履歷 (Resume) 是在加拿大找工作的其中一個步驟，甚至不是第一步驟。 在申請人填寫專業背景之前，先對加拿大的就業市場進行一些研究，並確定你所想申請的公司。 加拿大政府網站提供了一些可以幫助求職者的工具。在本文中，我們將集中講解當面對加拿大雇主，如何改進履歷，更能迎合當地雇主的要求。 請記住，雇主各有自己的偏好，在每個行業也有不同的最佳實踐。 我們希望讓你能大致了解在加拿大履歷中應該包含以及最好省略的內容。
加拿大履歷寫作的 5 個注意事項
1.不包括照片
與某些國家/地區不同，在加拿大，履歷中無需附上照片； 除非你是演員或模特。 一般而言，履歷中唯一需要的信息是與職位發佈相關的信息。
2.不要過度分享
申請人不需要在履歷中包含大多數個人信息。 此時，雇主需要的唯一個人信息是你的姓名以及聯繫方式。 雇主不需要知道你的年齡、來自哪個國家、種族、宗教、婚姻狀況或任何關於受雇者家庭的信息。 事實上，如果在採訪中問這些問題，根據加拿大的人權法，這可能是非法的。 此外，履歷也不是披露個人的社會保險號 (SIN) 的地方。 在你已經被聘用從事該工作之前，雇主不需要這樣做。 個人的 SIN 卡是屬於敏感性文件，只有在法律要求下，才應分享其資訊。 同樣，在履歷中需要包含申請者的相關技能、經驗和基本聯繫信息，如姓名、電話號碼和電子郵件。 郵寄地址並不總是必要的，尤其是當申請者在不同城市尋找工作時。 如果申請者想證明與工作地點在可通勤距離內，那麼或可將其包含在內，但大多數求職者發現它只會佔用頁面上寶貴的空間。
3.不要寫太多 ： 就長度而言，一頁是理想的，但有兩頁也不錯。
申請人當然希望審核者只看到最好的、最相關的和最近的經歷。 如果你剛剛開始你的職業生涯並且沒有很多經驗，這可以包含可能與發佈不太相關的項目。 一般來說，讓你的履歷短小精幹。希望履歷可脫穎而出。 招聘人員應該能夠了解申請者的經歷，而不必讓他們覺得是在閱讀小說。
4.不包括推薦信／推薦人
如果雇主需要推薦信，他們會要求提供。 一個好的做法是確保你的推薦人知道你正在命名他們並提供他們的聯繫信息。 建議事先與推薦人交談，更可以讓你確定此人是否真的會給你一個優越的評價。
5.不要使用不適當的電子郵件地址
招聘人員確實會注意這些細節，他們可能會根據你在高中時認為有趣的任何電子郵件地址來判斷你。使用包含你姓名的電子郵件地址，不會發出任何危險信號。
寫作履歷 的 5 大要訣
1）根據職位發佈定制你的申請
這需要更長的時間，但如果申請人根據正在尋找的職位量身定制每份履歷，通常會得到更好的結果，而不是發送一堆通用履歷的“噴霧和祈禱”方法。
不確定應該以什麼順序展示你的體驗？
哪些技能要包括哪些要排除？
在單詞選擇之間嗎？
看看招聘信息。這是你準確了解招聘人員正在尋找什麼以及他們希望在你的申請中看到的語言的第一個線索。
該職位將列出工作資格，然後列出應有的條件。將你的必要技能放在履歷第一頁的前面和中間，然後把你的“才能”放在後面。
2）量化成就
如果可以的話，試著用數字來量化你的成就。例如，如果申請人是經理，請說明所負責監督人數；
如果申請人從事銷售工作，銷售產量？每個月所賺取利潤的數目？讓雇主可以理解的數字列出申請人的具體成就，將比一般性陳述更好地突出技能。說有“良好的職業道德”毫無意義。例如，證明公司網站的瀏覽量在一年內增加的百分比，向招聘人員表明你知道自己在做什麼。
3）用第三人稱書寫
以第三人稱格式書寫，因此不要使用“我”、“我的”或“我的”。保持句子簡短明確。
對於工作經驗，請包括公司的名稱和位置，並羅列出一些具體的職責。包括在公司工作的年數，或者如果申請者工作不足一年，那可以包括月數。不需要在履歷上解釋就業差距，共解釋將會在面試中出現，如果招聘人員真的發現疑問。
對於你的教育，請列出學校、課程、證書和日期。根據所申請的職位，也可以包括 GPA，但這通常不是必需的，亦可以在此處或在獨立的“獎項”部分中描述其獎項。
4）包括無償工作經驗
你可以包括志願者經歷等內容，只要它為你將在申請的工作中履行的職責做好了準備。
5）包括求職信
即使他們沒有要求，即使他們打算跳過它並直接前往你的履歷，附上求職信總是好的。
求職信旨在美化履歷，並向招聘人員展示為什麼你是最適合他們的職位空缺。
申請人的求職信應包含公司的聯繫信息以及聯繫信息。它不應超過幾段，並且不應佔據整頁。
你可以在這裡用第一人稱寫作。目標是與招聘人員建立聯繫。僅當你 100% 確定審核員的正確姓名時，才使用他們的姓名。如果你知道他們的名字，請使用它，但請注意，通常不需要包含前綴。如今，以“先生”或“女士”開頭的信通常是不合適的，除非你確定閱讀信件的招聘人員更喜歡這樣。
第一段應該介紹你是誰以及你為什麼想要這份工作。請務必為你所申請的職位命名。在隨後的段落中，將需要參考之前的相關經驗，證明申請人為什麼是該職位的最佳人選。通過向他們展示你的參與將如何解決他們的問題，並使他們成為一家更好的公司，你可以超越自己。
最後感謝他們，讓他們知道你會跟進。
加拿大求職的額外提示
你面臨的障礙比加拿大出生的普通求職者更多，但是，有移民支持服務和就業服務，可以在你的旅程中為您提供幫助。加拿大移民局在他們的網站上有一份免費服務清單，但這些絕不是所有可用服務的詳盡清單。申請人還可查看你的所在省或地區的網站，或搜索所在城市的就業服務。
盡可能詢問你所認識的人，他們是否有任何联系或知道任何職位空缺。 LinkedIn 估計至少有 85% 的工作是通過網絡找到的。如果你在加拿大所認識的人不多，請嘗試你所在地區的行業社交活動，這些活動可以通過活動網站（如 Eventbrite）或社交媒體（如 Facebook 活動或群組）在線找到。
此外，如果你認為自己不能勝任所感興趣的職位，請無論如何申請。在最好的情況下，你得到這份工作並學會成為他們正在尋找的候選人，否則你就是得不到這份工作。你沒有什麼損失的，一切都是為了得到。
參考資料：https://www.cicnews.com/2021/11/how-to-write-a-canadian-resume-1118895.html#gs.jl3c0q
資料由Rise Smart Immigration Consultant 提供
筆者簡介
Holiday CHUNG ( 鍾愷莉)，畢業於英國，主修媒體與文化研究文學學士，亦修畢翻譯深造文憑，完成修讀法律系亦考獲相關牌照。
- 英國特許仲裁師公會 Chartered Institute of Arbitrators (CIArb) 註冊仲裁員[MCIArb]
- 英國法務人員Institute of Paralegals (IoP) Fellow of the IoP (F.Inst.Pa)
- 英國專業法務員名冊 PPR Tier 4
- 擁有接近十年的簽證移民行業經驗，現職為首席移民顧問
- 曾擔任文案部顧問, 移民顧問，跟進上訴案件等，已處理逾百宗案件。
- 多從事澳洲和加拿大移民文案工作和簽證, 熟悉當地移民政策和法例。
- 此外，亦有處理有關英國及其他歐盟國家簽證。
- 尤其擅長於澳洲, 加拿大及歐盟移民法案及其法例。
